作者:法律资料网 时间:2024-05-19 20:09:59  浏览:8126   来源:法律资料网

国家海洋局


关于印发《国家海洋局工人技术等级考核培训管理暂行规定》和《国家海洋局工人技术等级考核有关收费标准的暂行办法》的通知

1995年10月13日，国家海洋局

局属各单泣、名培训中心（点）：
根据人事部《关于委托国家教委等部门对在京中央、国家机关及所属事业单位工人技术等级岗位考核认定的通知》（人薪发〔1995〕40号），我局负责“海洋行业所属专业及本系统的工人技术等级岗位培训、考核认定（含技师考评）”工作。为使该项工作规范、有序地进行，经研究，制定了《国家海洋局工人技术等级考核培训管理暂行规定》和《国家海洋局工人技术等级考核有关收费标准的暂行办法》。此《暂行规定》和《暂行办法》已由局工人考核委员会审定, 现印发给你们，请遵照执行。

国家海洋局工人技术等级考核培训管理暂行规定
为使我局工人技术等级考核培训工作规范有序地进行，恃制定本暂行规定。
第一条 工人技术等级考核培训由“局工人考核委员会”统一管理；各培训中心（点）具体组织实施。
第二条 各培训中心（点）确定某项工种培训，需向局呈报实施计划并经局批准后方可进行。计划应包括：工种名称、等级、培训人数、培训时间、培训方式、授课计划与考核办法，以及专业考核组人员名单等项内容。
第三条 培训中心（点）应具备下列基本条件：
1、与培训规模相适应的相对固定的办学场所和基本教学设施；
2、备有局指定的通用教材、推荐教材以及学员培训所需的图书资料；
3、培训预算经费落实；
4、班级组织健全,并指定专人负责。
第四条 为保证培训的顺利实施，应建立必要的规章制度：
1、学员管理规章制度；
2、教学保障措施；
3、实操安全措施；
4、各培训项目必要的其他措施。
第五条 培训中心（点）可外聘相关专业教师，也可根据需要在内部选聘兼职教员，兼职教员应具备下列条件：
1、与专业工种等级培训相适应的足够的专业知识；
2、与教学、培训相适应的实践经验；
3、对培训计划、大纲和培训目标有充分的了解。
兼职教员一般应从专业技术人员中选聘，并如实填写教师资格审核表。
第六条 局系统工人技术等级培训应统一使用局指定或推荐的教材。
第七条 教学培训过程中，应做好教案，完善办班培训登记手续。登记范围包括：
1、培训计划、教学大纲及执行情况；
2、授课进度和实际授课、练习、实操时教；
3、教员授课情况，学员到课情况；
4、阶段教学中存在的问题、效果评价；
5、办学总结，并向局提出书面报告。
第八条 培训中出现下列问题，局将视情况对有关单位给予批评、通报批评，考核培训结果不予承认的处理：
1、课时不足或实操缺项或擅自调整培训计划；
2、考勤不严，学员缺课严重；
3、授课教师备课不认真；
4、考试作弊或考场秩序混乱；
5、教学管理不严,弄虚作假；
6、其它需要处理的问题。
第九条 本规定未及事项依人事部、海洋局有关规定执行。
第十条 本规定由局人事劳动教育司负责解释。
教 师 资 格 审 核 表
┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃姓 名 │ │ 性别 │ 出生年月│ ┃
┠───┴┬──┴───┼─────┼────────────────┨
┃文化程度│ │ 工作岗位│ ┃
┠────┴─┬────┼─────┼────────────────┨
┃专业技术职务│ │ 定职时间│ ┃
┠─────┬┴────┴─────┴────────────────┨
┃现工作单位│ ┃
┠─────┴────────────────────────────┨
┃ 相 关 工 作 经 历 ┃
┠──────────────────────────────────┨
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
┠──────────────────────────────────┨
┃所在单位意见： ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ 负责人： （签章）日期 ┃
┠──────────────────────────────────┨
┃培训中心（点）意见： ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ 负责人： （签章）日期 ┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

国家海洋局工人技术等级考核有关收费标准的暂行办法
根据人薪发（1995）40号文，我局负责“海洋行业所属专业及本系统的工人技术等级岗位培训、考核认定（含技师考评）”。
为使全局工人技术等级培训、考核收费标准基本一致，并保障此项工作顺利开展，经局工人考核委员会（以下简称：工考会）研究，特制定本暂行办法：
一、收费原则：不能以盈利为目的；低于当地标准；专款专用。
二、收费标准：局工考委对参加技术培训、考核人员所在单位，一次性按每人100元收取考核费用（不含技师考评），用于编写（收集）教材、计划大纲、试题、判卷和证书等开支。
各培训中心（点）向参加培训、考核人员所在单位收取费用，可在培训收支平衡基础上，加收25%左右的费用用于对外联系和改善培训条件。
三、收费管理：各培训中心（点），所收费用应纳入财务管理，由培训部门专人负责，并接受局工考委和有关部门检查。
四、各培训中心（点）举办各类培训班，要充分利用现有场地、设备和技术培训人员，尽量减少开支，降低成本，保证培训质量。
五、各培训中心（点）在保障完成局工人考核任务的前提下，可向社会招生，收费标准参照当地标准制定。此项收费除向局工考委交纳一定的成本费外，由各培训中心（点）自行支配。
六、本暂行办法由局人事劳动教育司负责解释。